Дипломная работа по теме "Сущность и содержание целей в менеджменте"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Сущность и содержание целей в менеджменте"

Образцы выполненных работ

K008768 Анализ современных теорий мотивации, раскрытие их достоинств и недостатков
. 3 1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1. Сущность мотивации 8 1.2. Содержательные теории мотивации 13 1.2.1. Теория мотивации А. Маслоу 16 1.2.2. Теория мотивации Дэвида Мак-Клеланда 20 1.2.3. Теория мотивации Ф. Герцберга 23 1.2.4. Теория мотивации Альдерфера 28 1.3. Процессуальные теории мотивации 30 1.3.1. Теория ожидания 31 1.3.2. Теория справедливости Дж. Адамса 35 1.3.3. Теория мотивации Портера – Лоулера 39 1.3.4. Теория постановки целей. Теория Скиннера. Теория Аткинсона 41 1.4. Роль и значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации 45 1.5. Выводы к главе 1 56 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1. Особенности профессиональной мотивации сотрудников в работе дистрибьюторских и производящих организациях 57 2.2. Измерение и анализ уровня мотивации персонала. Анализ результатов 64 2.3. Анализ результатов 73 2.4. Пути совершенствования и развития мотивации в организации 83 2.5. Выводы к главе 2 86 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89 СПИС

D000495 Стимулирование и мотивация труда персонала ООО ТК «Мебель Стиль»
. 4 1. Теоретические основы стимулирования и мотивации труда персонала . 9 1.1. Сущность стимулирования и мотивации труда персонала . 9 1.2. Характеристика основных теорий мотивации . 18 1.3. Современные методы стимулирования и мотивации труда персонала 23 2. Анализ стимулирования и мотивации персонала ООО ТК «Мебель Стиль» . 28 2.1. Краткая характеристика деятельности ООО ТК «Мебель Стиль» 28 2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала . 32 2.3. Анализ стимулирования и мотивации персонала . 38 3. Основные направления совершенствования стимулирования и мотивации труда персонала . 53 3.1. Рекомендации по совершенствованию стимулирования и мотивации труда персонала . 53 3.2. Организационно-экономическое обоснование рекомендаций 69 Заключение 73 Список использованных источников . 78 Приложения . 82 В современной системе менеджмента вопросы стимулирования и мотивации персонала имеет все большую актуальность. Каждый управленец, который желает обеспечить увеличение производительно

W004246 Понятие мотивации
АННОТАЦИЯ В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены основные теоретические и практические вопросы, связанные с мотивацией персонала в компании. Предпосылками для написания данной работы стали современные условия деятельности компаний, при которых встает вопрос о необходимости регулирования данной сферы и совершенствования уже имеющейся системы. Целью работы является освещение основных видов и методов мотивации, характеристики основных теорий мотивации. Определение потребностей сотрудников и зависимость этого фактора от должности. А также совершенствование имеющейся в ООО «Энергоформ» системы мотивации. Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что в современных условиях мотивации сотрудников следует уделять особое внимание, так как потребности сотрудников с течением времени меняются, а данный фактор является ключевым для успешной мотивации. Данная дипломная работа состоит из 107 страниц и включает в себя четыре главы, введение, заключение, библиографический спис

K001777 Проблемы мотивации в психологии
. 1.Проблемы мотивации в психологии. 1.1 Понятие мотивации персонала в психологии 1.2 Обзор основных теорий мотивации 1.3 Мотивация в государственной структуре(особенности социальной работы) 1.4 Психологические особенности профессиональной деятельности сотрудников центра Выводы к главе 1. 2.Анализ результатов исследования мотивации. 2.1 Программы исследования и этапы. 2.2 Описание базы и выборки исследования 2.3 Описание методов исследования 2.4 Результаты исследования мотивации 2.5 Практические рекомендации по улучшению мотивации сотрудников центра. Заключение Список литературы Приложения 1.Проблемы мотивации в психологии. . Самым главным звеном современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Руководство организации может разработать хорошие стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффе

K000411 Теории мотивации содержательные и процессуальные проблемы
1.1. Теории мотивации: содержательные и процессуальные проблемы Как показал анализ литературных источников, существуют два подхода к изучению теорий мотивации: первый подход, который основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации.[ Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография. Владивосток: ДВГАЭУ, 2003] Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их проведения, а следовательно, и деятельности. И второй подход к мотивации, который базируется на процессуальных теориях. Здесь говорится о распределении усилий работников и выборе определенного вида поведения для достижения конкретных целей. Рассмотрим каждый подход по отдельности. К сторонникам первого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида Мак Клелланда. Рассмотрим подробнее эти теории. Теория мотивации по А. Маслоу. Первая из рассматриваемых теорий называется иерархией потребностей Маслоу

Дипломная работа по теме "Сущность и содержание целей в менеджменте"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ